如影随形

“无需回来”

发布时间：2025-04-26 15:07编辑：365bet体育投注浏览（160）

▲数据照片：Dong Mingzhu。照片/IC照片根据第一天至日融资，4月22日，非凡的股东会议审查了公司董事董事会选举的提案，并通过了提案。 Dong Mingzhu已成功当选为新董事，并再次当选为Gree Electric Eppliances董事长。据了解，Gree Electric如何促进其对管理的刺激已成为投资者的热门话题之一。 Dong Mingzhu回答说，GREE是对人才培训的依恋，而不是年龄和资格。关键是，人才的思想应保持年轻，有能力改变，具有责任感和强烈的战斗。他还说：“没有人回到国外，只是在国内大学培养自己的才能。” “有蒂克廷克（TiktingkE总是引起公众的关注。在公开报告的判断中，他以前的一些评论引起了争议。公众认为。关键是，人才的思想应保持年轻，有能力改变，具有责任感并有效战斗。 “没问题。如果这是一家企业或其他类型的雇主，无论人才培训资格如何，对他们的人才的重要性和人才思想的责任感都非常重要，这是促进自己的发展的重要基础，并为分配人力资源的一般会议。在国内大学的培养是迫使您自己的专业人士的选择。但是，如果Dong Mingzh的陈述是不合理的，那么它在合理的范围内。他的才能能够改变和负责任的技能和其他常识，然后他模糊的“间谍言论”无疑会揭示他对他的工作概念的反思。在很大程度上，这确实来自对这个概念的深刻偏见。实际上，社会名人影响力的这种评论无疑会加深该小组的污名和刻板印象。这种偏见应及时纠正。原因很简单：类似的评论不仅毫无根据，而且自然而然地落在了某种情感的对立面，并且倾向于“杀死所有回报”。换句话说，从现实中脱离现实的“回报的原始理论”与应有名人公司“负责人”的广泛观点和模式相对应。应该很明显的是，“当地人才的价值”和“海外招募招募”不是二元反对派。尽管雇主有自己的措施，并且不招募国外的回报，但不需要引起反对或在这方面戴上帽子。尤其是在增加国外人才训练渠道的多样性和外国才能的回归的背景下，这种偏离常识的说法似乎特别明显，并且在该小组中也是一个重大的内gui。实际上，这并不是第一次邓祖（Dong Mingzhu）发表类似的评论。在2022年风窗发布的视频报告中，“南方”中说，超过10,000多个研发才华来自中国大学，而不是国外。但是，他的时间更加限制，并说：“我不否认回报不好。”目前，邓祖（Dong Mingzhu）对那些不停止的返回国外的人发表了强烈的看法，不知道背后发生了什么。不可否认的是，在实际运营中，企业有权根据自己的定位和业务需求等因素来制定自己的人才技术，这反映了公司的业务自治。但是，企业在选择“污名化评论”的员工，工作和企业家方面拥有自己的标准是不同的。真相非常简单，边界很明显。毕竟，企业家当然可以谈论自己对公司工作的看法，但是最好防止评论破坏公众意识的常识和下限。 Su Shiyi（媒体人员） /校对者写Chi Daohua / Yang Li