如影随形

达到退休年龄后，因工作受伤，是否属于工伤？

发布时间：2025-11-09 09:20编辑：365bet体育浏览（91）

新京报讯（记者 张静书 信伟仁良）一名职工达到法定退休年龄后，因未依法享受城镇职工养老保险基本待遇，在原单位继续工作时发生意外伤害。这能认定为工伤吗？近日，石景山法院成功解决一起特殊工伤纠纷。测试案例明确，工伤认定申请的受理并不完全以劳动关系的存在为依据。对退休后继续在原单位工作、因工受伤的，依法打开因工认定程序的大门，避免出现劳动权益保护的“真空区”。原告王某是某公司员工，双方与某公司签订劳动合同。明确的期限。王先生将于2024年10月10日达到法定退休年龄，并及时办理退休福利审核手续。直到2024年11月，他才能依法享受城镇职工基本养老保险待遇。不过，根据公司内部规定，虽然员工在达到退休年龄后及时办理了退休手续，但达到退休年龄仍需满月工作。 2024年10月15日上午7点左右，王某在工厂工作时意外受伤，随后王某向有关行政机关提出工伤认定申请。行政机关经调查认为，事故发生时王某已超过法定退休年龄，与该公司解除劳动关系。王某无法提供劳动关系存在的证据（包括与用人单位建立事实上的劳动关系。因此，根据工伤保险条例第十八条的规定，作出“不受理工伤认定申请的决定”。王某不服，将案件告上法庭，请求撤销不予受理的决定。本案审理过程中，法院围绕“不予受理工伤申请是否有法律依据”这一中心问题组织审理。法院认为，《工伤保险条例》旨在保障“因工遭受意外伤害”的职工得到医疗和经济补偿。已达到退休年龄，尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但仍在原单位工作的，直接排除在工作认定范围之外。相关，不符合法律的原意。也让这些人在工伤后陷入了“维权无门”的困境。基于法院对法律原则的澄清，行政机关已主动撤回原不予受理案件的决定，同意受理王某的涉工认定申请，将对事故原因、工作事实、关联关系等进行全面重大分析。甘浩编、吴兴发校对